Bis zu 70 % der Stellen werden auf dem verdeckten Arbeitsmarkt vergeben.
Sie haben dutzende Bewerbungen geschrieben – und hören trotzdem kaum etwas zurück?
Jede Absage trifft, jedes Schweigen zermürbt. Irgendwann fragt man sich: „Was mach ich falsch?“ Dabei liegt es nicht an Ihrer Qualifikation – sondern am System.
Sie konkurrieren auf Job-Plattformen und LinkedIn mit Hunderten von anderen Bewerbern?
Sie sind wie gemacht für den Job – und doch sortiert ein Algorithmus Sie aus. ATS-Systeme filtern nach Schlagworten, nicht nach Potenzial. So bleibt Ihr Mehrwert im digitalen Nadelöhr stecken, bevor ein Recruiter überhaupt hinsieht.
Sie haben schon mal generative KI genutzt und trotzdem bleiben Ihre Bewerbungen erfolglos?
Prompt-Vorlagen zur Optimierung von Bewerbungsunterlagen gibt es wie Sand am Meer. Wer mit generativer KI nur an seinem Anschreiben und Lebenslauf feilt, verpasst 90 % der Karrierechancen.
Die echte Stellensuche beginnt, bevor Jobs ausgeschrieben werden.
Erfolg am Arbeitsmarkt entsteht nicht durch Zufall – er ist das Ergebnis von Strategie, Analyse und Sichtbarkeit. Wer sich positioniert und sichtbar ist, wird eingeladen – nicht aussortiert.
90% der Stellensuche besteht aus Strategie. Nur 10% aus dem Verfassen von Unterlagen.
Lernen Sie, generative KI wie ChatGPT, Perplexity, Gemini, CoPilot und NotebookLM, für Ihre Such- und Karrierestrategie im verdeckten Arbeitsmarkt gezielt zu nutzen!
Wer mit generativer KI nur an seinem Anschreiben und Lebenslauf feilt, verpasst 90 % der Karrierechancen.
Wir sind überzeugt: In einer digitalen Welt gewinnt ein altbekannter Ort an Bedeutung zurück: die echte Welt. Daher verbinden wir die reale Welt und den Einsatz von generativer KI.
Die Macht der Initiativbewerbung: Es geht darum, sich vor den Entscheidungsträgern zu platzieren, bevor Stellen ausgeschrieben werden.
Der Game-Changer: Die wichtigste Denk- und Herangehensweise: Die 90/10-Regel. Warum erfolgreiche Bewerbungen auf Strategie beruhen – und nicht auf ausgefeilten Dokumenten.
Der verdeckte Arbeitsmarkt: Positionieren Sie sich strategisch – mit einem klaren Profil und einem klugen Prozess.
Die Basis einer Initiativbewerbung: Ihre Unique Career Proposition. Sie ist kein Lebenslauf. Sie ist Ihre Story – und die Antwort auf die Frage: Warum sollte man gerade Sie einladen?
Das Non-Plus Ultra: Ihr Anschreiben Wir setzen auf „Hook first – Content second“. Legen Sie den Fokus auf das, was wirklich zählt – Ihr Nutzen für das Unternehmen.
Wen man erreicht und wie man Kontakte knüpft: Finden Sie potenzielle Arbeitgeber und Entscheidungsträger und wie Sie Ihre Kontakte nutzen können.
Unser bewährter Prozess – strukturiert und wirksam:
Als erfahrene Kommunikationswirtin mit einer Laufbahn in der Werbe- und Kommunikationsbranche und Tätigkeiten in namhaften Agenturen, habe ich ein ausgeprägtes Gespür für das geschriebene Wort und die visuelle Gestaltung von Inhalten entwickelt.
Mein fundiertes Know-how ermöglicht es mir, komplexe Inhalte präzise und kreativ zu vermitteln. Ich kombiniere fachliche Expertise mit einem starken Gespür für Menschen und Kommunikation – eine wertvolle Kombination in der heutigen Geschäftswelt.
Neben meiner beruflichen Erfahrung habe ich mich zudem als psychologische Beraterin weitergebildet.
Nach Jahrzehnten in internationalen Führungspositionen, habe ich mich entschieden, mich beruflich neu auszurichten.
Was mich auszeichnet? Erfahrung aus Start-ups, KMU und börsenkotierten Unternehmen, Kenntnisse von über 20 Jahren im Schweizer Arbeitsmarkt, fundiertes Know-how in digitaler Transformation und generativer KI (Weiterbildungen an der WHU – Otto Beisheim School of Management und Harvard University). In unseren Online Bootcamps wende ich zudem meine Erfahrung in Marketing und Business Strategy an.
Heute bin ich neben Operitia in diversen Organisationen als Mentor und Sparringspartner tätig und begleite Fach- und Führungskräfte, die ihr berufliches Profil neu ausrichten wollen.
Auszug von Unternehmen, in den unsere Kunden Positionen erhalten haben:
Warum Sie bei uns keine klassischen Testimonials finden!
Wir verzichten bewusst darauf. Unsere Klienten vertrauen auf Diskretion – und wir auch. Für uns zählen echte Ergebnisse mehr als Worte – und weil wir glauben, dass Vertrauen aus Erfahrung wächst, nicht aus Show.
Wir konzentrieren uns auf das Wesentliche: Wirkung. Das, was oft groß präsentiert wird, gehört bei uns zum Alltag.
Ihr nächster Schritt: Unverbindliches Erstgespräch
Lassen Sie uns sprechen. Wir hören zu, stellen Fragen – und sagen Ihnen ehrlich, ob unser Bootcamp das Richtige für Sie ist.
Intensives 4-Wochen-Programm: Kompaktes Online-Bootcamp, das sich ideal in Ihren Alltag integrieren lässt.
Live-Webinare: Vier interaktive Online-Sessions à 2 Stunden.
Persönliches 1:1 Coaching: Nach Abschluss des Bootcamp eine individuelle Coaching-Stunde.
Generative KI-Tools: Während des Bootcamps Zugang zu Plus-Modellen von ChatGPT, Perplexity und NotebookLM.
Programminhalt
Lektion 1 – Fundamentals (Einführung LLM und GenKI)
Ziel: Die Teilnehmenden verstehen die Arbeitsweise von LLM und wenden einfaches und fortgeschrittenes Prompting an.
Was ist LLM und GenKI? Datenschutz & Ethik in der Nutzung von GenKI
Einführung in Prompting – einfaches und fortgeschrittenes Prompting; Zero-Shot, Few-Shot, Rule-Based, Chain-of-Thought. Assistenten und Agenten
Übersicht über GenKI Tools, deren Modelle und Anwendung in unterschiedlichen Kontexten
Lektion 2 – Daten und Informationen
Ziel: Aus Daten wird Richtung. Die Teilnehmenden nutzen GenKI zur Erstellung ihrer Unique Career Proposition und Career Mindmap
Sammlung der persönlichen Merkmale, Fertigkeiten, Fähigkeiten, Kompetenzen sowie Arbeitsmarktdaten und Branchentrends
Stärken mit Marktanforderungen abgleichen und zu Informationen in einen Kontext setzen
Bestimmung relevanter Fähigkeiten und Fertigkeiten und das Verständnis, in welchen Branchen Nachfrage besteht
Lektion 3 – Recherche
Ziel: Mit GenKI den Markt entschlüsseln.Der Bewerbungsprozess wird nach außen geöffnet: Der Fokus liegt darauf, effektiv und effizient zu recherchieren und bewerten.
Grundlagen der Unternehmensrecherche; Entscheider identifizieren (z.B. LinkedIn, Firmenwebsites); insbesondere für den verdeckten Arbeitsmarkt
Beschaffung von «Hooks» als Basis für ein erfolgreiches Storytelling (News, Social Media, Deep Research)
Informationsbeschaffung strukturieren und analysieren
Lektion 4 – Storytelling
Ziel: Aus Fakten wird Geschichte. Kommunikative und strategische Darstellung von Werten und Nutzen, die überzeugend für Entscheider sind – durch klare Botschaften und emotionale Verbindung.
Erstellung des Executive Summary und Elevator Pitch; Online Auftritt
Grundlagen des Storytelling; «Hook first – content second» und Anwendung von Storytelling-Philosophien in ein wirkungsvolles Anschreiben
Umgang mit automatisierten Systemen (ATS) bei Online-bewerbungen
Individuelles Einzelcoaching
4-6 Wochen nach Beendigung vereinbaren wir ein individuelles Einzelcoaching um den Erfolg des Bootcamp zu messen und ggfls. Anpassungen Ihrer Strategie vorzunehmen.
Programmformat
Format
Gruppentraining: vier online Sitzungen ( à zwei Stunden). Das Bootcamp ist bewusst in vier wöchentliche Sitzungen gegliedert, um Ihnen die Möglichkeit zu geben, ihr neu erworbenes Wissen anzuwenden und zu festigen.
Voraussetzungen
Kenntnisse oder Erfahrungen in generativer KI sind nicht erforderlich. Wir leiten Sie Schritt für Schritt an. Das Vorhandensein eines Lebenslaufes und eines LinkedIn Profils ist hilfreich.
